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研究报告显示，英国的健康危机正在导致超过八百万成年人退出劳动力市场。研究表明，每五个工作年龄的人中就有一个因健康状况而失去工作或工作能力受限。研究发现，这类健康问题的人失业的可能性是其他人的三倍。来自健康工作生活委员会的研究显示，创纪录的430万人因健康问题无法工作。此外，390万人虽然在职，但因“限制工作的健康状况”而影响其工作能力。这8.2百万的数字自2013年的6百万上升了37%。
专家表示，英国的肥胖危机和恶化的心理健康状况正在加剧这种趋势，这也使年度借款增加数十亿。总体上，研究发现每年有30万人因限制工作的健康状况离开劳动力市场。延迟获得医疗服务加剧了这个问题，每三名经济不活跃的工作年龄人士中就有一人在NHS等待名单上。该委员会由健康基金智库设立，呼吁改革病假工资，以更好地支持分阶段回到工作岗位，并提供更高的工资率。
它还敦促单位引入激励措施，鼓励雇主在管理员工健康方面发挥更积极的作用。预算责任办公室估计，自疫情以来，工作年龄人群中健康状况不佳和不活跃的增加，已导致年度借款增加157亿英镑，其中包括68亿英镑的高额福利支付。公共部门患病率最高
预测表明，工作年龄丧失能力和残疾福利支出将在2019/20至2028/29年间以实际价格增加77%。该委员会呼吁对公共部门的工作实践进行审查，警告其工作场所病假率最高。
报告指出NHS和学校的高病假率，目前心理健康已成为健康服务缺勤的主要原因。报告还建议企业应因招聘长期病患者并提供支持而获得奖励。在财政大臣瑞秋·里夫斯准备首次公布预算案和单位准备发布就业白皮书之际，此研究结果浮出水面。单位正考虑允许企业对长期病假归来的员工延长试用期，以鼓励招聘更多病患员工。副首相安吉拉·雷纳和商务秘书乔纳森·雷诺兹据称正在研究“灵活的试用期”
，作为减少领取长期病假福利人数的潜在手段。新报告显示，2014年至2023年间，16-64岁、工作受限健康问题的工人中，每年平均有10.6%从就业状态转为经济不活跃。这比没有长期健康问题的工人高出三倍。一旦这些人退出劳动力，他们重新就业的机会也较低。只有3.6%的人能够重返工作，与没有此类健康问题的人相比，这一比例为9.5%。报告指出，对有健康问题员工的支持往往来得太晚或缺乏。
不到一半的英国员工能获得职业健康服务，健康证明制度无效且法定病假工资比其他国家更少慷慨。人们“渴望工作”健康工作生活委员会主席萨查·罗马诺维奇表示：“当人们拥有安全、充实的工作时，他们可以支持家庭并为社会作出贡献，从而有益于健康。“报告中的证据显示，尽管普遍误解，许多长期健康问题的人希望工作并可以为经济作出有意义的贡献，但他们往往缺乏所需的支持和灵活性。
‘如果我们及早干预并提供适当的支持，人们可以更长时间地留在工作岗位。这对于个人、企业和社会都是一个很好的目标。”健康基金会健康主任乔·比比表示：“解决英国的工作和健康挑战是单位经济增长目标的关键。要实现这一目标，需要在如何支持希望工作但因健康受限的人数增加方面进行激进的转变。“虽然承认当前的财政限制很重要，但忽视长期成本同样短视。
尤其是年轻人中越来越多的工作受限健康问题，意味着未来可能失去大量潜在贡献。”国家卫生保健系统联合会首席执行官马修·泰勒说：“这份新报告揭示了有工作限制健康问题人士大量离开劳动力的情况。“这又是健康问题对国家造成越来越大影响的证据。很明显，当可能的情况下支持人们继续工作对国家经济至关重要。”单位发言人表示：
“这份报告再次说明了本届单位面对的严峻遗产，太多的人因健康问题而困在福利之中，失去了应得的机会。“我们将通过创造更多的就业机会、增加工作报酬、改革职业中心并赋予地方权力来应对经济不活跃，从而实现国家所期待的变革。“我们有一个稳健的计划来缩减NHS等待名单并解决健康的社会问题，这也是让英国恢复健康和恢复工作的关键。”美国健康“警告”
周四发布的独立研究显示，30至40岁的英国成年人比美国同龄人健康，但更倾向于认为自己的健康状况较差。研究人员表示，美国的健康状况“对英国起到了警示作用”，如果没有NHS的“安全网”，英国有可能变得与美国相似，这种差异可能归因于医疗获得、饮食和贫困水平。
在这项研究中，伦敦大学学院纵向研究中心、牛津大学、雪城大学和北卡罗来纳大学的学者，使用了1970年英国同龄人研究和国家青少年到成年健康纵向研究的数据。分析包括9665名1970年出生的英国人和5381名美国成年人。结果发现，美国成人较有可能有高胆固醇和高血压，而10个美国成人中有四个肥胖，相比之下，英国人的肥胖率为34.5%。
