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工会新闻由Jessica Reisner报道。德国的劳动不公和工会压制。科隆电影节/前员工呼吁透明度，并对工作条件提出尖锐批评
Charité CFM / 参议院让外包员工等待重新整合和按照TVÖD支付薪酬
戴姆勒卡车 / 自由权利协会指控戴姆勒+梅赛德斯存在结构性工资歧视
ADAC / 会员是否支付工会压制的费用？
我们的询问未获答复
UKGM / 工会与值班表混乱抗争，寻求计划的安全性
科隆电影节：九名前员工批评工作条件并要求资金方采取行动
科隆：科隆电影节的前员工对电影节的工作条件进行尖锐批评。具体指责科隆会议有限公司及其主席Martina Richter。前员工要求电影节资助方采取后果，并要求有关公共资金使用的更多透明度。FAZ对此进行了报道。第34届科隆电影节将于2024年10月举行。
FAZ和其他媒体在电影节前收到一封匿名信，信中九名前员工抱怨权力滥用、专横、微观管理、有毒的领导文化和恐惧气氛。主要批评指向电影节负责人Martina Richter。Martina Richter是组织电影节的科隆会议有限公司的总经理。
此外，她还拥有另外两家公司，SGP Social Globe Projects UG和HMR International GmbH & Co. KG，这些公司也在科隆电影节框架内获得了合同。信件的签署人还批评称，所谓的自由职业者实际上必须按固定的办公时间出勤。所谓的虚假的自由职业者曾轮流在Monika Richter的所有三家公司报账。
Monika Richter自己在接受媒体询问时表示，自由职业者很少在她的公司工作，并在电影节框架内为不同的项目和公司工作。科隆电影节每年获得超过100万欧元的资助，资金来源包括北莱茵-威斯特法伦州、NRW影视基金和科隆市。匿名信的作者们要求将电影节组织转变为一家大部分为公众所有的公司。如此一来，Richter的决策权将受到限制，并将更有可能实现资金使用的透明度。这个想法并不新鲜：
在2020年，曾计划成立一家电影节科隆有限公司，北莱茵-威斯特法伦州应持有50.1％的股份（参见：电影节科隆有限公司的成立）。然而，似乎没有发生任何事情。科隆电影节已经举办了34届。因此，工作条件可能多年来一直极端困难。尤其是在文化领域，糟糕的工作条件并不是例外。受影响的员工往往愿意在低薪条件下接受极端的工作环境，因为工作至少能带来一定的社会地位。完全遵循“参与即一切”的想法。
我们希望这里能有一个根本性的反思。这同样适用于文化领域的雇主，他们往往也足够传递一种信息，即员工应该为能为他们工作而感到高兴。我们对科隆会议有限公司的请求以及对Martina Richter的三家公司中是否存在工会的询问，直到节目开始前都未获答复。回到顶部
Charité CFM：劳动合同被终止 – 参议院让外包设施管理部门的员工等待重新整合
柏林：
Charité的外包子公司Charité设施管理CFM的3000名员工徒劳地等待着被重新整合和按照TVÖD支付的薪酬。这两者都在柏林参议院的联合执政协议和劳动合同中得到确认。柏林参议院和Charité管理层至今未能兑现这一承诺。Tagesspiegel和mediabase网站对此进行了报道。因此，大多数CFM员工宣布将于2024年12月31日终止Charité家族劳工合同。
雇员们于2024年9月30日向卫生部长Ina Czyborra（SPD）、财政部长Stefan Evers（CDU）和Charité董事会提交了一份由1700名CFM员工签名的请愿书。CFM负责非医疗和非护理服务，如建筑管理、医疗技术、安全服务、物流和膳食。CF M的成立是为了不再按劳动力合同支付这些员工，从而故意将他们降到较差的待遇。
这里有3000名员工，而他们的日常工作是Charité没有一项有利可图的治疗或救命手术可以进行的条件。月薪可能少达700欧元
据neues Deutschland报道，CMF员工和在Charité工作的员工之间的工资差可能每月高达700欧元。同样，通货膨胀奖金也倾向于向受雇于Charité的员工发放。
Charité管理层和柏林参议院有意在自己的企业中创造了一个二元社会，似乎没有努力消除这种社会不平等。考虑到CDU总理候选人Friedrich Merz的意见，即收入较高的人应该得到更多的尊重，Charité可以成为一个很好的例子。高薪管理人员及其经济顾问们策划削减工资、逃避劳动力合同、外包和工作压缩，基本上就是将员工的工资直接转入他们自己的口袋。
同时，他们还对自己创造的低收入者产生负面情绪，故意给人一种印象，即工薪阶层自己需为其状况负责。这并没有赢得任何尊重，反而是纯粹的蔑视。预计从2025年1月起，Charité将面临劳资冲突。回到顶部
戴姆勒卡车：自由权利协会指责梅赛德斯-奔驰存在结构性工资歧视
斯图加特：根据FAZ的最新消息，戴姆勒卡车一名主管向巴登-符腾堡州劳工法院（LAG）起诉，要求与男性同事获得同等薪酬。
这一消息听起来像是来自于上个世纪。原告在戴姆勒工作了30年，并担任部门主管15年。在产假后回到工作岗位时，她在兼职工作期间发现，她的工作份额较低于男性全职同事。自由权利协会（GFF）支持她的诉讼。自2017年以来，已有工资透明度法。该法禁止性别歧视性的不平等。此外，2023年2月，联邦劳工法院（BAG）重申了相同行业必须支付同等薪水的基本原则。
另外六名女主管提起诉讼
尽管如此，斯图加特劳工法院在2023年11月仅判决戴姆勒卡车支付与男性对比组中位数工资的差额。但没有提供与男性同事实际工资的完全补偿。GFF认为这与BAG和欧洲法院的判例法相矛盾。通过在LAG上诉，他们不仅希望纠正第一审判决，还希望取得法院确认，即雇主必须根据客观标准解释性别工资差异。比如工龄、职责和责任范围等。但戴姆勒目前无法提供这种透明和客观的工资标准。
GFF在新闻稿中指出，戴姆勒和梅赛德斯-奔驰AG在所有工资组别中都存在结构性工资歧视。六名女主管提起了平等工资诉讼，有的甚至进入了第二审。我们希望这里不仅为可能收入不菲的女管理人员进行典型的诉讼，也为低工资组的女性员工进行。回到顶部
ADAC：工会压制行动的询问未获答复-ADAC会员是否用会费支付系统性的工会抵制？科隆：
ADAC-北莱茵的管理层在Jacqueline Grünewald和Wolfgang Jakobs的领导下，对科隆的工会主席进行最严厉的对抗。他们解雇了在ADAC工作20年的员工。这起事件背后，是臭名昭著的工会压制律所Schreiner + Partner在操控。丑闻中的丑闻：这些异常的解雇理由居然在科隆劳工法院通了。
主审法官Nadja Abou Lebdi竟然意外地对ADAC工会主席做出了不利决定。目前案件在科隆州劳动法庭进行处理。我们在24年9月5日报道过：会员的会费用于抵制ADAC北莱茵的工会？Schreiner + Partner对管理人员进行培训。工会压制行动向ADAC北莱茵询问有关解雇工会主席的成本，以及这些成本是否由ADAC会员承担。
此外，工会压制行动在另一项询问中提问，是否利用会员会费支付Schreiner + Partner提供的高管培训和咨询服务。慕尼黑ADAC总部拉响警报
ADAC-北莱茵目前忽视了我们于2024年9月3日提出的相关询问。因此，我们已经于24年9月18日将此询问转交给慕尼黑的ADAC总部。我们很感兴趣，看看他们是否也会选择继续坐视这一开始浮现的丑闻。这是ADAC其实承受不起的尴尬局面。
因为，德国最大协会近2,180万名会员会如何看待他们的会费可能被误用在科隆错误管理层的反民主行为中？或者，ADAC总部可能在某种程度上认可科隆领导层的行为，并愿意承受这样的声誉破坏？来自IG金属的教育顾问们的声援
与此同时，我们收到了来自Erlangen / Nürnberg / Westmittelfranken 的IG金属教育顾问们的声援。
他们对ADAC的行动感到愤怒，并要求撤回对工会主席的解雇，同时立即停止与Schreiner + Partner合作。我们支持这些要求，并要求ADAC慕尼黑总部立即纠正90度转向。与无良律所如Schreiner + Partner合作的经理担任这个职位实属不当。我们会在此处通知大家这起丑闻的后续发展。如果您希望收到有关陪同审理和抗议活动的邀请，请订阅我们的通讯：
www.arbeitsunrecht.de/newsletter
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吉森-马尔堡大学医院：工会与服务计划混乱作斗争，并寻求计划的安全性
吉森/马尔堡：吉森-马尔堡大学医院UKGM的工会针对违反员工服务计划编制的企业协议向法院提起诉讼。这一点由Gießener Allgemeine报道。诉讼涉及及时提供服务时间表。UKGM每个月都会制定数百个服务计划。
需要企业协议，以便工会能够为员工确保计划安全性。然而，私有化的医院似乎连员工的基本信息管理都存在问题。例如，一个4.2小时的工作岗位被错误地记作42小时，患者服务的职员被误认为是屠夫。这些不良记录也加大了工会的工作难度，工会需要审查服务计划，因此要求更多的工会工作。关键在于，UKGM的服务计划多次被晚插入数字系统，有时候甚至迟到一周或更久。
还审理了一起案件，即一名员工是否被迫在圣诞节假期值班，尽管在企业调解中已确定她不需要进行此夜班工作。在另一项诉讼中，工会要求医院提供证据，证明学徒有收到商定数量的实践指导。不然，工会无法履行其监督职责。据UKGM称，这些数字尚未提供。
Rhoen-Klinikum AG, 其93.38％的股份由Asklepios GmbH & Co. KGaA持有，年收入超过50亿欧元，于2006年接管了合并后的大学医院。此后，雇员和患者多次报告了灾难性的状况。来自18,000名公民要求赫森州议会解除私有化的请愿书也毫无结果。关于公民参与的重视就是这样而已。
我们很高兴，尽管面临重重障碍，积极的工会仍在努力为员工的利益奋斗，并向UKGM的工会和员工致以声援。
