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Petralon Energy Limited的执行董事兼首席财务官Adeola Akinrinmade谈到了创建未来领导者计划的动机，以及它如何在大学生中增强技术创新能力，帮助他们发展特殊技能，以促进国家发展的教育卓越。Emma Okonji提供了采访摘录：您如何描述未来领导者计划（FLP），创建它的动机是什么？
未来领导者计划（FLP）是Petralon Energy Limited推出的一项倡议，旨在培养尼日利亚著名大学中以科学、技术、工程和数学（STEM）课程著称的新兴人才，包括哈科特港大学、石油资源联邦大学、贝宁大学、优约大学、伊巴丹大学和我的母校, 伊勒伊费的奥巴费米·阿沃洛沃大学。
我们的计划旨在推动教育卓越，早期发展领导技能，促进创新思维，并通过支持有潜力的年轻尼日利亚学生的学习旅程，让他们具备在动态能源领域茁壮成长所需的技术和软技能。Petralon认识到投资下一代领导者的重要性，以确保尼日利亚能可持续地充分利用其能源资源。
我们推出FLP，强烈倡导通过开发本地人才来塑造非洲乃至尼日利亚的能源未来，以超越传统界限的方式培养年轻人才，确保他们成长为推动尼日利亚能源部门在未来数年内达到新高的思想领袖。为什么Petralon选择通过FLP项目推动STEM学生，Petralon希望通过该计划实现什么？科学、技术、工程和数学（STEM）是经济发展的重要基础，特别是在拥有丰富自然资源的尼日利亚。
然而，我们在通过开发人才和提供平台等方面，在推动STEM上遭遇严重落后，以实现该大陆亟需的发展。据估计，撒哈拉以南非洲需要250多万名具备特殊技能的工程师来应对其发展挑战。在尼日利亚，超过三分之二的人口是年轻人，各与STEM相关的部门和国家整体发展的未来取决于这些年轻人的成功。我们还认识到能源领域正在演变，新的技术和方法不断涌现。行业的可持续发展依赖于能够推动该领域前进的个人。
最近的一项研究显示，发展中分布式可再生能源（DRE）行业中只有28%是年轻人，表明未来领导者已经被排除在一些重要的未来解决方案之外。年轻人在STEM面临的常见障碍包括有限的策略性角色进入、资源不足、低代表性和边缘化的能力建设机会。在Petralon，我们深刻意识到培养能够在未来挑战中提供果敢和变革性领导的可持续能源领导者人才的重要性。通过倡导STEM学生，Petralon致力于解决这一人才缺口。
我们将通过FLP为尼日利亚能源行业的可持续发展做出贡献，建立强大的未来能源领导者人才库。通过FLP，我们不仅提供经济支持，而是投资参与者的个人和职业成长，从他们发展的早期阶段就为他们配备领导特质。您期望FLP对尼日利亚能源行业产生什么影响，特别是在培养年轻人才方面？在Petralon，我们的运营原则由卓越、创业精神和敏捷性等价值观推动。
这些原则不仅仅是文字或企业口号，更是指导我们每天运营以及我们引领和支持的倡议的原则。FLP计划展现了这一点，旨在与高潜力年轻人才建立长期合作关系，通过激励参与者发挥他们的最大潜力来促进卓越，并通过提供必要的资源，使人才专注于发展一种体现创新、果敢决策、足智多谋和杰出领导力的创业和敏捷思维的方式。
通过支持这些青年，我们希望消除他们可能面临的障碍，使他们能够专注于在他们的发展过程中充分发挥潜在和新兴特质，成为部门未来的领导者。尼日利亚能源的未来取决于那些领导它的人。我们相信，没有比投资于该部门的未来领导者更好的方式来加强该部和创建一个有韧性和可持续的能源部门。作为本土能源领域的参与者，拥有10年的成功历史，我们矢志不渝地追求我们的商业和发展利益。
我们在该行业的高低、成就、失败和反弹都是我们成长、经验以及我们在发展一个能够有效促进该部门发展的可持续尼日利亚企业过程中所收获的知识的证明。当我反思使我们与众不同以及我们在一个许多人尝试过但大多数未能成功的领域中持续前进的原因时，我认为一个真正的差异化因素就是我们的人。我相信并希望通过FLP，我们可以将我们的一些学习和经验传授给未来的几代人，希望能够扩大我认为促成我们成功和成就的因素。
在培养STEM未来领导者方面，您预见到哪些挑战，FLP计划如何克服这些挑战？在尼日利亚培养STEM未来领导者的主要挑战包括有限的优质教育机会、缺乏良师益友机会以及STEM科目中的低女性代表率。此外，财务限制和许多教育机构的基础设施不足阻碍了在STEM领域取得卓越成绩的实际培训。通过与学术机构合作并提供行业实习机会，确保参与者能得到优质资源、实践经验和资深专业人士的指导，FLP还提供经济支持。
Petralon通过FLP完全致力于培养那些具备品格、勇气、毅力和卓越能力的领导者，让他们发掘潜力并为STEM的成长做出贡献。为什么对Petralon来说，考虑女性在STEM中的代表性很重要，FLP如何应对这一问题？
在进入尼日利亚石油和天然气行业超过十年后，我发现在14年前我是唯一的女性在运营委员会会议上，14年后我仍然是行业会议上唯一的女性，这证明行业缺乏女性代表，我亲眼目睹了业内大大增加女性代表的重要性。当前数据令人震惊，女性只占尼日利亚石油和天然气劳动力的18%。这种不平衡在技术和领导角色中更为突出，女性仅占非洲能源行业岗位的不到10%。这些数据不仅是抽象的数字；
它们代表了我们行业中一个重要且未被充分利用的潜力。在我的职业生涯中，我观察到性别多样性为复杂挑战带来了新视角和创新解决方案。未来领导者计划（FLP）旨在通过利用人力资本这个庞大且未充分利用的资源来应对这一重大的价值流失。研究表明，性别多样化的团队在盈利和创造价值方面比同行更有可能提高27%。
因此，我们为已经表现出卓越能力的女性奖项得主们投射了一束明亮的聚光灯，以便她们的成功能吸引更年轻的女孩在职业选择上迈入STEM。Petralon打算如何确保他们支持的年轻人才能产生FLP所预期的影响？Petralon计划根据项目期间对学生的评估，为他们提供行业实习机会。
这样，动手实践的经验将提供宝贵的能源行业曝光机会，为参与者提供一个将他们的知识应用于现实世界场景的机会，同时从Petralon的经验中获得直接学习的机会。FLP有意称为“计划”，其旨在超越经济支持和实习，提供个性化指导，旨在让毕业生成为自我起步者，为他们配备技能和自信，以确保工作机会，甚至以企业家身份独立。
我们在颁奖典礼上启动了这一指导，在那里我花时间与候选人交流，了解他们各自且非常多样化的成长历程，共享我的经验。我期待未来的互动与一系列问题。目标是激励未来的领导者在尼日利亚能源行业中进行颠覆和创新，推动可持续增长和长期发展。您对今年FLP受益者以及希望成为未来FLP受益者或为尼日利亚的STEM做出贡献的人有什么信息？“移山之人，始于移石。”未来的挑战有时看来像山岭一样重大，有时似乎无法逾越。
我的十多年在Petralon的旅程以及Petralon的故事本身就是克服逆境和重大挑战的见证，凭借毅力和天佑，这并非超出我们的能力去建设、发展和革新，但我们必须敢于挑战自己，并相信勇者无惧。对于当前的FLP参与者，感谢您迈出了搬开小石头的第一步。您展现出培育潜力的承诺，Petralon因您在学习和追求卓越中的投入而对这一领域的未来充满希望。
对于想成为参与者和对该领域有贡献的人，我们鼓励您每天思考您可以开始搬开的小石头。通过这样做，您可以加入Petralon的使命，培养勇敢、多才多艺、创新并品格高尚的领导者，引领STEM的未来。我想借此采访机会感谢所有帮助实现我们在该部门发展领导力抱负的利益相关者。
