时时信息网
佛罗里达州杰克逊维尔——作为新合同的一部分，佛罗里达州北部为学童提供食物的AFSCME成员不得不为他们获得的适度加薪而努力奋斗。上个月，杜瓦尔县公立学校的餐饮服务人员面临着一个艰难的选择——继续接受贫困工资还是罢工。
这些工人受雇于私人承包商Chartwells K12，他们只是要求起薪提高到每小时14美元，比该州的最低工资高出1美元，但仍低于2022年适用于全州学区公共雇员的法律规定的每小时15美元的水平。“这是关于尊重，简单明了。他们所做的就是给我们每天服务的学生上一堂宝贵的课——一分钱的利润比一个人的尊严更重要，”
食品部门负责人、代表查特韦尔员工的工会Local 2941（AFSCME Florida）副总裁安妮特·泰勒说。泰勒说：“即使面对一切成本上涨，家庭都在努力维持生计，查特威尔管理层也试图让员工赚大钱，以至于我们无法生活，即使有第二或第三份工作。”。工作人员举行了新闻发布会，提请人们关注这个问题，并让家长们知道这个问题对他们的孩子有何影响。
发言者指出，Chartwells自己的数据显示，高流动率和过多的职位空缺正在造成问题。缺乏体面的工资导致餐饮服务人员的流动性增加，进而导致对学童、教师和工作人员的服务减少。食品服务工作者吉尔·布什说：“这是关于我们提供的食品的安全性，因为这份工作需要培训、技能和对细节的关注。”。“你几乎每周都会听到关于切片肉、快餐或沙拉的另一个食品安全问题，你认为谁在第一线保护你的孩子在学校不生病？
是餐饮服务人员被告知，在服务多年后，加薪3%太多了。或者我们必须放弃病假，迫使我们上班，即使我们可能会因食品污染而危及周围人的健康。”这一努力得到了媒体的大力关注，家长们学校董事会，担心孩子的学校膳食会发生什么。压力使查特韦尔重新回到谈判桌前，工人们上周末一致投票批准了他们的新合同。合同要点包括：
今年起，餐饮服务工人的最低工资将上调至14美元，2025年10月上调至15美元，2026年10月下调至15.30美元。各种工作类别的起薪上调幅度从2%到14%不等。高级员工的终身薪酬。加强工作场所保护和合同执行。承认六月节为行政大楼和暑期员工的带薪假期。泰勒说：“这项新的集体谈判协议是社区和家长们辛勤工作和支持的结果。”。
“我们很高兴带着一定的安全感和确定性进入假期，我们将继续为学生和教职员工服务，这样他们就可以继续专注于学习。我们希望未来不会流血、流汗和流泪。”
