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1.收入超过18万美元的高级领导和专家所担任的职位对公司的成功有着重大影响。伴随着这些高回报，人们对高绩效、适应性和韧性的期望也随之而来。通过取消不合理的解雇保护，企业可以更有效地解决这些角色的表现不佳或错位问题，确保领导团队实现他们承诺的价值。2.目前僵化的就业法可能会阻碍必要的领导层更迭，尤其是在快速发展的行业。
这项政策使企业能够有效地调整员工队伍，而不必担心旷日持久的法律纠纷，从而实现适应性和持续创新。3.现行制度有时被滥用，以延长争端或在没有实质性索赔的情况下谈判解决。新政策减少了旷日持久的法律纠纷：高层的个人申诉可能会持续多年，消耗领导层的时间和精力。新政策还应减少轻率或战略性的索赔。高收入者可能会利用该系统作为谈判工具，从合法案件中转移资源。
这项新法案将允许企业确保该系统达到其预期目的——保护公平，而不是助长不必要的纠纷。4.现行制度对缺乏议价能力的低收入或弱势工人最有价值。这一变化确保了该系统将资源集中在最需要的人身上，同时保护所有工人的歧视和骚扰等基本权利。5.将高收入者排除在无理解雇的个人申诉保护之外，将鼓励采用其他解决方法。这些方法可以包括雇佣合同中预先商定的遣散条款，以及没有与这些流程相关的当前风险的相互终止协议。
6.澳大利亚和德国等国已经提供了类似政策在实践中如何发挥作用的宝贵例子。澳大利亚将收入超过175000澳元（192600新西兰元）的员工排除在不公平解雇索赔之外，使企业能够更灵活地管理高级职位。德国的相互终止协议，即Aufhebungsvertrag，能够在没有长期争议的情况下实现公平解决。这项新政策在问责制和灵活性之间取得了适当的平衡。
通过创建管理高级职位的简化方法，它保护了工作场所文化，使企业能够创新，并将系统集中在最需要的员工身上。这是新西兰迈向现代就业环境的大胆而必要的一步。
